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红宇新材职级评定成员工创新动力

2017-08-09 737 字号

 

        3月底,红宇新材专业委员会对专业技术人员和生产员工进行了职级评定,10名员工通过职级评定并获得职级晋升。

        红宇新材每年都要进行一次职级评定,目的就是鼓励专业技术人员培养创新能力,多出创新成果,为公司和社会创造财富,培养和造就一支高素质、创新型的专业技术人才队伍,不断提升公司产品和服务的市场竞争力。除技术和生产系列的员工外,公司还将在6月份组织对营销人员的考试考核和职级评定。

        由于职级评定条件中“创新能力”占了较大比重,为了获得期望中的职级评定结果,员工的创新动力被大大激发,据了解,去年以来,红宇新材申报专利13项,其中发明专利1项,技术研发和生产过程中的各种小革新更是接连不断,良好的创新氛围使得红宇新材的技术研发在行业领域保持着领先水平,为公司的持续发展打下了坚实的基础。

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